Zdi se, da poteka običajno razgovor za zaposlitev zgolj enosmerno. Pa ni vedno tako ali vsaj načeloma ne bi smelo biti tako. Tako morebitni delodajalec kot kandidat ocenjujeta ali sta primerna za skupno sodelovanje. Večina kandidatov na razgovoru se obnaša kot, da so »priča na sodišču«, toda še boljši razgovor za službo je pravzaprav dvosmeren pogovor.
Smiselno bi bilo, da bi se kandidati na razgovoru pozanimali tudi o:
- tipičnem delovnem dnevu na delovnem mestu v organizaciji,
- neposredno s kom in v kakšni ekipi bi delo opravljali,
- kateri so naslednji koraki po opravljenem razgovoru,
- morebitnih večjih spremembah v organizaciji v naslednjih šestih mesecih,
- tem kako delodajalec vidi delovno okolje in kulturo,
- tem koliko časa običajno ljudje ostanejo v organizaciji.
Glede na izkušnje na razgovorih s kandidati za zaposlitev pa svetujem vsem, ki se bodo (bomo) znašli kot kandidat na razgovoru, da morajo obvezno vedeti v kateri organizaciji opravljajo razgovor in za katero delovno mesto kandidirajo. Poleg tega je zaželeno, če ne že obvezno, da je kandidat čimbolj sproščen in osredotočen na pogovor.